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时间：2022/08/12 18:52:25 编辑：
“微求职”成功率不足3% 多数“微简历”有去无回-微简历,微招聘
“微求职”成功率不足3% 多数“微简历”有去无回 2011/10/27 工作不好找，只好在求职方式上花样翻新。眼下，微博求职受大学生们热捧，他们在自己的微博上发布个人求职信息，因为受140字的限制，短小精悍的微简历令人耳目一新。 微简历中活泼生动的网络语言，摆脱了传统简历的严肃刻板，读来让人忍俊不禁。同时，求职者可通过微博，与用人单位进行更便捷顺畅的沟通。然而，作为网络求职方式之一，微简历的真实性、有效性也面临考验，不少学生反映，微简历的求职命中率并不高。 微简历活泼微招聘生动 吾90后，双本科学历，应试证书齐全，三年工作经历，一年创业经历。擅长:产品不好可设计，关系不好可协调，业绩上不去可助力，遇到问题能解决，执行学习能力强。爱好:国学、天文地理、琴棋书画等。现厦门地区求一稳定工作。要求不坑爹，能包罗万象的开放性企业。 输入关键词微简历，就能找到各种版本的微简历，用词包括古文体、蓝智慧体、TVB体等各种时下流行的网络用语。微简历的语言更自由多样，可以体现个人风格，想必这也是大家喜欢它的一个原因吧。厦门大学嘉庚学院大四学生小陈说，很多同学认为这是一种好玩的求职方式，都乐于去尝试。有时候发现其他同学写得很有才的微简历，还会转发，大家互相比对、评论。 求职者用上微简历，用人单位也抛出微招聘。一家公司的招聘启事这么写:哎呀呀，招人咯。爱文案，爱推广，也爱创意横生；懂时尚，懂品牌，也懂享受生活。我要一只不怕虎的牛犊，一枚活跃跃的文案，刚毕业神马的较好了，有经验的那就更合得来啦，待遇好说好说。亲，XX品牌运营中心找的就是你哦，发简历吧。 这样活泼生动的语言显然拉近了和学生的距离，不少应届毕业生留言评论，更多学生纷纷转发。 多数微简历石沉大海 通过微博求职，方便快捷，还能免去奔走之苦，看上去似乎很美。然而，未必每份工作都适合用微简历。 中国求职网对微博求职者的调查证实，通过微博求职成功率不到3%。通过微简历或微招聘，达成双方初步的求职招聘意向是有可能的，但要成功入职，还是需要坐下来面谈。 记者在微博搜索发现，虽然大学生们发布的微简历很多，但得到回复的仅是少数，多数微简历都是石沉大海。 微简历发布方便，但是信息的真实性却有待考量。这也正是多数用人单位所顾虑的。目前，多数采用微博招聘的用人单位都只是把微简历筛选当作招聘的靠前步，更多的还是通过更深入的沟通，包括笔试、面试等来决定是否要录用求职者。 没必要为吸引眼球夸大事实 厦门大学学生工作处副处长刘艳杰认为，与传统的求职方式比起来，微博求职有其优势，但并不能完全依赖。学生在运用新方式求职时，可以当作是多了一条选择渠道，不能完全寄希望于此。而且，流行的不见得就是较好的。 刘艳杰说，越来越多的用人单位在进入高校招聘时，不再现场收简历，而是让学生登录企业网站进行网络求职。她认为，这对学生在简历制作、应聘方式等方面都提出了新要求。 面对不同的工作，不能以一份简历应万变。这种要求对‘微简历’来讲也是一样的。目前，大学生微简历的写作水平良莠不齐。刘艳杰认为，大学生应针对不同的用人单位撰写不同版本的微简历。不过，有些工作是不适合用微简历求职的，比如建筑类的专业，更看重的是求职者的作品。微简历能呈现的毕竟有限，求职者应选取更合适有效的方式。 对于微简历信息的真实性，刘艳杰相信，用人单位不会仅仅通过微简历来确定是否录用应聘者。任何不实信息较终都会曝光，大学生没必要为了吸引眼球，刻意夸大、过分美化事实。